人之将死，其言也善。
昨天看了一个华为原员工魏延政的故事。
他刚刚去世，是我们新疆人，英国博士。
他在临终前比较遗憾当年的华为在他得了绝症时却要解除劳动合同，只愿给付3200X（N+1）赔偿的照顾。
确实，这个钱用来对抗重大疾病真是杯水车薪。他担心他年轻的妻子和年幼的孩子，想争取点福利，但人走茶凉的残酷就是现实。
这种人力资源表现，只能说或许合理，合法，但真的让人感觉无情，让人觉得冷漠吧。
讲钱伤感情，讲感情伤钱，是这样的吧？
在当年，我刚进IT业时，华为已经有点名头，但是我们搞IT的技术人员同事对其是正反两种评价，一种是工资很高，一种是搏命的工作，受不了那种非人生活。
那加班，说是你要是9、10点下班你自己都感觉不好意思。
后来接触的人更多了，不乏从华为出来的，听到他们本人的故事，做销售的，喝酒喝到胃吐血在雪天在东北受客户戏弄的峥嵘岁月…..
但是一边有人从华为出来，一边也总有辞职的同事或熟人离开现单位，进了华为的。
所以，那个在我们口中传说的公司一直就是那样一个传说。
确实，中国的绝大多数公司不可能承担病患吧，没几个能有国外的Google那样的福利，员工去世，家属还可以拿10年一半的工资。
我以前有个工作的公司，有个员工被发现有羊角疯的病，差不多发完病第二天立刻就得走人啦。
但是我想也有好老板，是不会这么“无情”的，既然知道人之将死，何不妨给人无限的病假（不拿工资），那虽然也不给钱，但还让员工觉得自己属于某个集体，有种支撑的力量？
关键时刻，一些所谓组织或集体真的靠不住。此外，中国人太能忍了，在健康的时候请予以关注和大声疾呼：我们看不起病！千万不要想着看病这么贵，所以我要赚好多钱以应付这昂贵的医疗体系。因为这体系不仅贵更不合理，不合理的东西不去改变，它就会变本加厉。
默哀，为世上又一个有才华的人的英年早逝……