中国老板在小工干完活后本来应该结2天工资。然后说先给你结1天。反正下星期你还来干一天。下次一起结了。
为什么呢？中国老板说现在身上没这么多现钱。
在中国就算了，但是是在美国的中国人老板。
中国人你到底是咋想的？
有时候我很迷惑，不明白，我还是不够中国人。
老板不是没钱，也不是不大方，是为了防止小工第三次不来吗？
如果小工是老外或者老墨，可能中国老板也就一是一二是二的结清了。但是对面也是中国人，中国老板是咋想的？不信任？如果小工觉得不舒服，也不想信任老板呀。这信任不是相互的吗？
然后，都说中国人不爱抱团，人家日本韩国爱抱团，那是因为人家那个小团体彼此给予陌生人的信任比民族圈子外的更多。而中国社会和中国文化早就已经摧毁了诚信。相反，倒是对外族信任多过所谓的中国同类。
有很多中国老板也是个讲道理的人，也比较大方识做。但总是有种惯性在某些细节和方式上爱推拿？
就是让员工、雇工没那么舒服，才能让雇员感恩？让对方吃点亏不那么圆满，才体现了老板的智慧？
否则，若是员工太舒服，就体会不了老板的辛苦？如果员工从自己身上太舒服赚到钱，自己赚钱的辛苦就是无人疼？
但是人家小工扛完大包说不定正等这钱给自己的娃买食物呢？已经是2天的预算却只得到1天的钱？
或者中国人认为中国人不能像外国人那么轴，拖个几天会得到更多，这叫忍耐的代价？哪个做老板的不是忍出来的？
再说老板这么帮你，你就不能吃点亏？
这种中国太极太高深了。
在美国都是直来直去的。
装修完付钱，如果不付全款，老外小工可能就把装修好的全部砸了。
我觉得若是一个中国人在美国做了老板，不能玩太极，因为面对的都是单纯直接的“美国人”。
若小工是个中国人，愿意享受太极，觉得以后可以拿来修身养性接受得了那倒也可以。但我想都是人，如果遇到的美国老板不玩太极总是中国老板爱玩，久了自己就有了不把自己当人的感觉啊。
中国的太极拳吧，你看，要不自己一个人玩，要不能找到另一个人配合你的架式，两人一起瞎比划，你得找到那不快不慢配合你的对家是不？这容易吗？这容易还来美国干啥。
在美国，还是简单点好。不用像中国老板爱教员工做人，主要还是老板从自身做起为好。
这是我给自己说的。老板可以亏，员工不能亏。
老板可以艰难，但员工没义务一起艰难。员工可以被裁员，但员工没义务一起创业。
因为没做老板，所以总有人会认为这都是员工的牢骚。