有个老总说：别想着30几岁就躺着床上数钱，balabalabala,
否则什么对不起其他在艰苦地区奋斗的弟兄们什么什么的。
就先不说世界上有几个敢认为自己30几岁能躺在床上数钱的？
官富二代不会去做贵公司这么辛苦的工作的。
他们愿意，他们官富的父母可不愿意。
就说说这些公司自以为傲的事业吧。
我是综合材料分析的，如果技术超群，那么国外一定顶着压力非买你不可。
能抵制你就说明人家有替代技术，不是或缺不可的。
其次，据说在法国还是哪里，一幢大楼里周末上班的就两家公司，一个三星，一个华……
这个例子就说明，正如这老板所说，赚的是辛苦钱。
有多辛苦呢，本来许多根本不具备基建条件或人类活动的地方，比如非洲原始部落，比如某个贩毒或枪弹横飞的偏远小乡村，比如珠穆朗玛峰5000米。
这些地方，许多国外大公司真不去，为什么，付不起这人力成本，如果出了事，就算有保险，也有可能被法律罚得赔个底朝天。说公司不重视员工人权啦，关心生命了。
资本主义老板可会算账，此外在国外民主制的推进下，人家已经有种意识，尊重员工生命和生活幸福权，周末可以陪家人啊。一个人若家庭不幸福，拥有大把的钱，意义在哪里？
珠穆朗玛峰5000米不用派员工去啊，那里不适合人类长期生存，为什么一定要建基站，给那些登山的大佬们提供信号服务呢？
那些登得起山的可以用卫星电话而没必要提升全球通VIP档次啊。
另一方面，没必要把员工变成登山运动员去做维护啊，万一出事，不仅赔不起，更愧对人家家人一辈子。
他们怎么解决呢，就从技术角度上推进嘛，比如Google发明空中热气球带网关设备，就不用人非去爬5000米，为了所谓的工作去挑战自己生命的极限。
如果是爱好，你去搏吧，但为了工作，有没有必要搭上生命的挑战。
当然，中国许多军人出身的老板考虑人权注定少点，把员工当士兵用。
但是，在民主国家，做得好不好是另一回事，但至少人家部队也要考虑士兵的权利的。
中国企业许多是做发达国家不做的脏、乱、差的事，觉得这就叫奋斗。但是人呢？几千年来，人的权利，人的地位，对人的尊重，对人的生命的敬畏，对人的幸福的考量永远象奴隶制社会一样摆在奴隶的位置吗？
所以我一听一些中国老板说多苦多苦，我可没有什么民族自豪感，相反，老板一说辛苦，注定他的民工们要流泪了。
未来的中国需要飘在头上的、能允许Google进来的热气球网关，需要不断解放人类，脱离牛马的科技，和…………人权意识。