美式管理

在中国，人们常见到的管理书关于日式管理的比较多，但美式管理其实很有趣。不知道有没有人出书专研。
有趣的其中一件事是：美国外企（请的主要不是中国管理人或者沿用美国本土风格），总是不知有意或无意会给员工一些空子钻。
比如facebook提供亲属就餐的权利，但是不是亲属，只有员工自己知道，所以才会有硅谷蹭饭之流的。

比如我知道的某个品牌食店，给顾客的福利，如果一线员工有心要贪，总是很容易的。我作为她忠实的顾客，总是边吃着东西边操着闲心：她们的员工到底有没有这么诚实？我怕这食店别被小老鼠吃垮了，退出了中国大陆，我喜欢吃的东西没了呀。
Uber据说被虚假刷单，不少人小发了一笔横财呢。
比较有趣的是，这些空子，如果是精明的中国人看来，这就是管理漏洞啊，这就是你高管和管理层不够聪明的地方呀，空子就是可以用来钻的啊。
我曾经有幸服务过一家美国公司，开始员工用公司的座机打电话是没有任何限制的，对公的随便打，对私的请自己付钱。
每人都有一部分机，按老板的意思，打了私人电话，记个时间，月底报个统计，私人电话费就从工资扣了。
那时候我们的员工大多数是从外地来的。
此政策施行后，电话费暴涨，让员工报私人电话，没人报，也记不住了吧，因为写程序的晚上啊，猫夜干活，然后打给亲人朋友啊。
然后查电话清单，再让员工勾选，也是对不上数的。
老板忍了几个月，终于觉得电话费实在可怕，于是就把私人长途掐掉了。
美国思维、美式管理在中国玩不过的。
中国人总觉得谁让你蠢啊，你蠢，我就该占你便宜啊。
这思维真的很低劣人种有没有？
不过我在此说的是美国管理。
精明的中国人客气地说，这不是美国人蠢，这叫美国人单纯。单纯的就会吃亏。
所以你看中国公司的管理，差不多都很严密，已经把各种漏洞堵得妥妥的。出差宾馆是什么票啊，什么公司卡啊，什么不走现金啊。
经常有人说，老板和员工犹如猫和耗子，我听了真是觉得滑稽，老板和员工不该是战友的关系吗？什么时候成了Tom和Jerry?
其实不是美国人蠢，而是美国人抱着诚实是给你自己的，不是给他的。他发现你不诚实，如果介意就会炒了你。他觉得成熟的成年人应该会思考占小便宜与损失工作哪个更重要。他没时间先把各种没发生预估在前，没想到许多没发生在中国人那里可以发明。
就从钻空子占小便宜此点上，我喜欢美式的管理，单纯，有趣，诚实，轻松，但这些美国公司真的在中国不好活，至少活得不那么快乐，如果她是一家纯正的美式风格的公司，或者美国思维的公司，真的会不那么开心，我敢打赌。